Tecnologia_Analista Recrutamento e Seleção

Um Analista de Recrutamento e Seleção cuida de todo o processo de escolha de um novo funcionário em todos os níveis. O trabalho engloba todo o procedimento de recrutamento por seleção interna, externa ou mista, garantindo que os contratados atendam às especificações desejadas. Com a mudança do mercado em geral, principalmente voltado para as transformações digitais, o trabalho de profissionais como o Analista de Recrutamento e Seleção passa a ser totalmente estratégico e ligado aos resultados. Esse setor é fundamental para qualquer companhia que deseja ter sucesso, pois tem a grande responsabilidade de inserir os melhores profissionais na empresa, levando em conta não só a entrega desses colaboradores, mas também o fit cultural que eles apresentam junto à organização e, mais importante, junto à área em que vão atuar.

Esse profissional cuida de todo o processo de escolha de um novo funcionário. O trabalho engloba todo o procedimento de recrutamento por seleção interna, externa ou mista. Ele vai garantir que os contratados atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional.

Abaixo, algumas das principais atividades desse profissional:

• Faz o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga
• Elabora o Job Description e realiza a divulgação das vagas
• Faz a qualificação e triagem dos candidatos
• Realiza entrevistas
• Dá feedback negativo aos reprovados
• Monitora os resultados alcançados
• Promove a melhoria contínua

Para exercer bem esse trabalho e contratar os melhores profissionais para a empresa, o Analista de Recursos Humanos deve ter:

• conhecimentos abrangentes em seleção de profissionais;
• conceitos sobre aplicação e avaliação de testes psicológicos;
• uma visão ampla do departamento de Gente e Gestão ;
• desenvoltura e saber se comunicar bem para conduzir boas entrevistas, que consigam extrair o melhor de cada candidato;
• saber analisar qual perfil profissional se adapta melhor à vaga.
• Desejável experiência em recrutamento de perfil em tecnologia
• Fit cultural com a Ambev

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