Tecnologia_Analista Recrutamento e Seleção
Descrição da vaga
Um Analista de Recrutamento e Seleção cuida de todo o processo de escolha de um novo funcionário em todos os níveis. O trabalho engloba todo o procedimento de recrutamento por seleção interna, externa ou mista, garantindo que os contratados atendam às especificações desejadas. Com a mudança do mercado em geral, principalmente voltado para as transformações digitais, o trabalho de profissionais como o Analista de Recrutamento e Seleção passa a ser totalmente estratégico e ligado aos resultados. Esse setor é fundamental para qualquer companhia que deseja ter sucesso, pois tem a grande responsabilidade de inserir os melhores profissionais na empresa, levando em conta não só a entrega desses colaboradores, mas também o fit cultural que eles apresentam junto à organização e, mais importante, junto à área em que vão atuar.
Responsabilidades e atribuições
Esse profissional cuida de todo o processo de escolha de um novo funcionário. O trabalho engloba todo o procedimento de recrutamento por seleção interna, externa ou mista. Ele vai garantir que os contratados atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional.
Abaixo, algumas das principais atividades desse profissional:
- Faz o alinhamento do perfil junto ao gestor da vaga
- Elabora o Job Description e realiza a divulgação das vagas
- Faz a qualificação e triagem dos candidatos
- Realiza entrevistas
- Dá feedback negativo aos reprovados
- Monitora os resultados alcançados
- Promove a melhoria contínua
Requisitos e qualificações
Para exercer bem esse trabalho e contratar os melhores profissionais para a empresa, o Analista de Recursos Humanos deve ter:
- conhecimentos abrangentes em seleção de profissionais;
- conceitos sobre aplicação e avaliação de testes psicológicos;
- uma visão ampla do departamento de Gente e Gestão ;
- desenvoltura e saber se comunicar bem para conduzir boas entrevistas, que consigam extrair o melhor de cada candidato;
- saber analisar qual perfil profissional se adapta melhor à vaga.
- Desejável experiência em recrutamento de perfil em tecnologia
- Fit cultural com a Ambev
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
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