Vaga Banco - Analista Jurídico (Vitória/ES)
Banco de talentos
Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Garantir a excelência na execução das atividades relacionadas ao contencioso trabalhista, através do correto cumprimento da Matriz de Qualidade Meios e Matriz de Qualidade Resultado, que garantirão a sutentabilidade do negócio e o atingimento do resultado.
Responsabilidades e atribuições
v Inserir 100% (cem por cento) das informações, nas ferramentas de controle e avaliação da Matriz de qualidade Meios.
1 – Do recebimento de uma petição inicial até a efetiva entrega da defesa:
ü Receber e criticar o espelho de documentos solicitados pelo escritório.
ü Analisar a necessidade de inclusão de documentos faltantes.
ü Buscar no GD (físico e/ou digital) ou solicitar a unidade os documentos pertinentes e disponibilizar no espaider.
ü Elaborar Relatório fático e disponibilizar no espaider.
ü Garantir a revisão da contestação e utilização das Teses Nacionais.
ü Garantir que o escritório disponibilize ao Coordenador e Advogado Regional e vincule ao espaider a contestação a ser revisada em casos críticos;
ü Disponibilizar e-mail de validação/invalidação da contestação ao espaider;
ü Sinalizar, comunicar e envolver em todos os atos do processo, o Coordenador e Advogado Regional e o Especialista Corporativo, responsáveis por processos com potencial de gerar risco de midia negativa à Cia.
2 - Após a elaboração da defesa até a prolação da sentença:
ü Garantir o recebimento da solicitação de testemunhas do Escritório de Partido.
ü Garantir que o rol de peguntas dos pedidos padrões contenham as peguntas mínimas previamente definidas, bem que que sejam feitas perguntas dos pedidos tidos como não padrões.
ü Verificar se há a indicação, pelo Escritório de Partido, do número de testemunhas que pretendem ouvir, períodos, localidades, cargos e objeto de prova e contraprova.
ü Solicitar à unidade/Gerentes a indicação e disponibilização de testemunhas, conforme e-mail padrão.
ü Garantir que em toda audiência sejam levadas testemunhas, salvo se houver validação da realização de audiência sem testemunhas, pelo Gerente Jurídico Solutions responsável, se for o caso.
ü Garantir a presença de pelo menos uma testemunha Gerente/Coordenador/Especialista, nos processos em que os reclamantes detinham grade igual ou superior a 8.
ü Realizar as entrevistas das testemunhas solicitadas e garantir o envio ao Escritório para validação.
ü Formalizar por e-mail o convite da testemunha validada para garantir seu comparecimento em audiência.
ü Caso seja aceita contradita da nossa testemunha com fundamento no cargo de confiança, garantir perguntas sobre os poderes gerenciais da função e o depoimento na condição de informante.
ü Participar da Reunião de Pauta realizada semanalmente.
ü Levar consigo o check list da audiência devidamente preenchido.
ü Garantir que o check list seja anexado ao espaider.
ü Manter a planilha de controle de testemunhas devidamente atualizada.
ü Realizar o controle de testemunhas, garantindo o controle dos depoimentos prestados, período contratual, locais de trabalho, afastamentos, faculdade, controle de jornada etc.
Requisitos e qualificações
Nível Superior Completo, Bacharel em Direito. Desejável pós graduação em Direito do Trabalho.
Experiência na área jurídica (preferencialmente em Direito do Trabalho). Desejável experiência em audiências/processos trabalhistas.
Sistemas: Word, Excel Intermediário e Power Point.
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