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Vaga Banco - Analista Jurídico (Vitória/ES)

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Trabalho Presencial íconePresencial

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Descrição da vaga

Garantir a excelência na execução das atividades relacionadas ao contencioso trabalhista, através do correto cumprimento da Matriz de Qualidade Meios e Matriz de Qualidade Resultado, que garantirão a sutentabilidade do negócio e o atingimento do resultado.


Responsabilidades e atribuições

v   Inserir 100% (cem por cento) das informações, nas ferramentas de controle e avaliação da Matriz de qualidade Meios.


1 – Do recebimento de uma petição inicial até a efetiva entrega da defesa:


ü   Receber e criticar o espelho de documentos solicitados pelo escritório.

ü   Analisar a necessidade de inclusão de documentos faltantes.

ü   Buscar no GD (físico e/ou digital) ou solicitar a unidade os documentos pertinentes e disponibilizar no espaider.

ü   Elaborar Relatório fático e disponibilizar no espaider.

ü   Garantir a revisão da contestação e utilização das Teses Nacionais.

ü   Garantir que o escritório disponibilize ao Coordenador e Advogado Regional e vincule ao espaider a contestação a ser revisada em casos críticos;

ü   Disponibilizar e-mail de validação/invalidação da contestação ao espaider;

ü   Sinalizar, comunicar e envolver em todos os atos do processo, o Coordenador e Advogado Regional e o Especialista Corporativo, responsáveis por processos com potencial de gerar risco de midia negativa à Cia.


2 - Após a elaboração da defesa até a prolação da sentença:


ü   Garantir o recebimento da solicitação de testemunhas do Escritório de Partido.

ü   Garantir que o rol de peguntas dos pedidos padrões contenham as peguntas mínimas previamente definidas, bem que que sejam feitas perguntas dos pedidos tidos como não padrões.

ü   Verificar se há a indicação, pelo Escritório de Partido, do número de testemunhas que pretendem ouvir, períodos, localidades, cargos e objeto de prova e contraprova.

ü   Solicitar à unidade/Gerentes a indicação e disponibilização de testemunhas, conforme e-mail padrão.

ü   Garantir que em toda audiência sejam levadas testemunhas, salvo se houver validação da realização de audiência sem testemunhas, pelo Gerente Jurídico Solutions responsável, se for o caso.

ü   Garantir a presença de pelo menos uma testemunha Gerente/Coordenador/Especialista, nos processos em que os reclamantes detinham grade igual ou superior a 8.

ü   Realizar as entrevistas das testemunhas solicitadas e garantir o envio ao Escritório para validação.

ü   Formalizar por e-mail o convite da testemunha validada para garantir seu comparecimento em audiência.

ü   Caso seja aceita contradita da nossa testemunha com fundamento no cargo de confiança, garantir perguntas sobre os poderes gerenciais da função e o depoimento na condição de informante.

ü   Participar da Reunião de Pauta realizada semanalmente.

ü   Levar consigo o check list da audiência devidamente preenchido.

ü   Garantir que o check list seja anexado ao espaider.

ü   Manter a planilha de controle de testemunhas devidamente atualizada.

ü   Realizar o controle de testemunhas, garantindo o controle dos depoimentos prestados, período contratual, locais de trabalho, afastamentos, faculdade, controle de jornada etc.  


Requisitos e qualificações

Nível Superior Completo, Bacharel em Direito. Desejável pós graduação em Direito do Trabalho.


Experiência na área jurídica (preferencialmente em Direito do Trabalho). Desejável experiência em audiências/processos trabalhistas.

Sistemas: Word, Excel Intermediário e Power Point.

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