Tech People Specialist - (AC SP)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Remoto
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Propose, develop and manage the tech people initiatives that make part of the People Digital Transformation. The main product will be the Chatbot.
This role impacts all the organization in a huge way, because it works directly with the technological transformation that will redesign all the people processes, which all employees have access to.
The main challenges are: never being outdated (this position must be ahead of the trends, putting our company in a lead position); move with agility (work in an agile way, showing small results and achievements in a short piece of time); work with a defined budget that not always has the wanted size, lead a squad team not being a PO or Scrum master (have the right balance between trust and control).
Responsabilidades e atribuições
Main Accountabilities
Propose Tech People initiatives: Create a wide list of tech initiatives that will put the People area in the center of the digital transformation.
Develop the Tech People initiatives: Choose, in the list of tech initiatives, the ones that will start the digital transformation inside our company, while make us occupy a leader position in the RH market.
Manage the Tech People initiatives: Run all the routine meetings, presentations, MVPs and pilots of the tech products. Also track the KPIs, review the main goals and aligh the products path to our tech transformation objective.
Lead the intern: Manage all of the activities around being a leader: manage time, vacation, do all the People Cycle, give frequently feedback, be a point of reference for technical and personnel matters, etc.
Achieve Targets: Measure, track and do the action plan needed to achieve the defined targets, doing it in the correct way (no shortcuts, with honest and hard work).
Requisitos e qualificações
Speak English;
Understand the tech global trends and the Tech Language;
Understand the HR tech global trends;
Good relationship, impact and influence with different levels and publics.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista - Área de Gente
- Etapa 3: Entrevista - Gestor(a)
- Etapa 4: ASO
- Etapa 5: Oferta
- Etapa 6: Contratação
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