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Candidaturas encerradas

[Gestão] - Analista Gestão (Cervejaria Santa Catarina- Lages/SC)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Responsável pelas atividades:

Suporte na elaboração de estratégias de indicadores da cervejaria; Análise de dados da área de Gente e Gestão bem como planos de ação de melhoria na área; Análise e acompanhamento de Indicadores; Recrutamento & Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; ambiente de trabalho; gestão dos processos de remuneração e estrutura organizacional; engagement; gestão de benefícios; monitoramento e execução dos Programas de Excelência; consolidação e divulgação de informações gerenciais; gestão de jornada de trabalho/horas; Suporte na elaboração de estratégias de indicadores da cervejaria.

Responsabilidades e atribuições

Responsável pelas atividades:

Suporte na elaboração de estratégias de indicadores da cervejaria; Análise de dados da área de Gente e Gestão bem como planos de ação de melhoria na área; Análise e acompanhamento de Indicadores; Recrutamento & Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; ambiente de trabalho; gestão dos processos de remuneração e estrutura organizacional; engagement; gestão de benefícios; monitoramento e execução dos Programas de Excelência; consolidação e divulgação de informações gerenciais; gestão de jornada de trabalho/horas; Suporte na elaboração de estratégias de indicadores da cervejaria.


Buscamos um perfil proativo, dinâmico, ágil, resiliente e com uma base análise estratégica de dados.

Requisitos e qualificações

Formação:

Ensino Superior

Curso:

Engenharias, Administração, Psicologia, Comunicação Social, Pedagogia Empresarial, Direito e outros afins.

Informações adicionais

Benefícios:

  • Plano Odontológico;
  • Plano de Saúde (Unimed);
  • Gympass;
  • Fretado/Vale Transporte;
  • Auxílio Material Escolar
  • Venda de Produtos para funcionários;
  • Cesta de Natal + brinquedo para quem tem filhos;
  • Previdência privada;
  • Sonhar, se desenvolver, construir e crescer dentro em um ambiente meritocrático e inclusivo;
  • Fazer a diferença unindo as pessoas por um mundo melhor.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Ambev
  3. Etapa 3: Entrevista de Recrutamento
  4. Etapa 4: Entrevista - Unidade
  5. Etapa 5: Oferta e ASO
  6. Etapa 6: Contratação

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Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e reconhecemos que, agindo como donos e donas, cada um de nós desempenha um papel fundamental no sucesso do nosso ecossistema. Somado a isso, todas nossas grandes conquistas tem o sabor da colaboração! Nosso sucesso é compartilhado e acreditamos que por meio da colaboração podemos encantar ainda mais o nossos clientes com as marcas que eles amam hoje, ao mesmo tempo em que podemos atender aos gostos de amanhã. 

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A Nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas - e nos ajudar a ser a nossa melhor versão! Procuramos gente com paixão, curiosidade e coragem para fazer a diferença aqui. 


Acolhemos talentos diversos, porque acreditamos que grandes ideias vêm de pessoas com diferentes trajetórias. Oferecemos oportunidades para talentos que estão ingressando no mercado de trabalho e somos apaixonados por impulsionar a nossa gente.


É trabalhando e crescendo juntos que atingimos o nosso propósito: Sonhamos Grande por um Futuro com Mais Razões para Brindar!