TECNICO(A) DE GENTE E GESTÃO I
Job type: Effective
Work model: Onsite
Also for PwD
Job description
Vaga para técnico administrativo dentro da área de Gente e Gestão.
Buscamos alguém com brilho no olho, que viva os Princípios Ambev no seu dia a dia e que busque sempre se desafiar, que seja protagonista e que tenha sentimento de dono/dona dos processos.
Responsibilities and assignments
RESPONSABILIDADES:
- Gestão de jornada de funcionários (ajustes em geral no sistema do relógio de ponto, gestão estratégica de banco de horas e e-social, gestão de escala de trabalho e feriados)
- Gestão de Folha de Pagamentos (ajustes pontuais no sistema, dúvidas em geral de remuneração, abertura de chamados)
- Gestão de Benefícios de funcionários (dúvidas em geral, abertura de chamados, ponto focal de comunicação com Centro de Serviços Compartilhados Ambev)
- Recrutamento e Seleção (gestão de vagas, fluxo de R&S, admissão, ASOs)
- Gestão de integração dos novos funcionários (check de integração e direcionamentos)
- Gestão de desligamentos (ASOs, Homologação, CTPS)
- Comunicações (responsável por montar comunicações e envio de comunicações de acordo com calendário definido)
- Estratégia de engajamento (gerenciar ações da nossa pesquisa de engajamento)
- Gestão do Comitê de Diversidade (gerenciar reuniões, ações e acompanhamento)
- Gestão de padronização da unidade
- Suporte dos pilares de Gente e Gestão nas áreas
- Análise e consolidação de dados em geral
Requirements and qualifications
Requisitos:
- Conhecimento intermediário de Excel, Power Point e Word
- Boa comunicação e colaboração
Desejável:
- Formação em curso técnico ou superior
- Conhecimento em sistemas de Folha de Pagamentos e Relógio de Ponto
- Experiência na área de RH
Additional information
Disponibilidade para trabalhar presencialmente das 08h às 17h.
Disponibilidade para entrar entre 05h e 06h quando há necessidade de interações com o turno C.
Process stages
- Step 1: Registration
- Step 2: Mapeamento Comportamental
- Step 3: Entrevista Online
- Step 4: Entrevista Presencial | Vivencial
- Step 5: Hiring
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