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Candidaturas encerradas

Analista de Change Management - AC - São Paulo

Descrição da vaga

A principal responsabilidade será implementar/executar estratégias e planos de Change Management que maximizem a adoção e minimizem a resistência.

Esta pessoa trabalhará para promover uma adoção mais rápida, maior utilização final e proficiência nas mudanças do descomissionamento do Sharp e da implantação do Workday.

Responsabilidades e atribuições

Aplicar uma metodologia estruturada e liderar as atividades para os 6 países da Zona - temos SPOCs nos outros países para ajudar;

Ponto de Contato para as BUs e times de Learning;

Apoiar os esforços de comunicação;

Avaliar o impacto das mudanças;

Apoiar os esforços de treinamento;

Identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos;

Apoiar o design organizacional e a definição de papéis e responsabilidades;

Coordenar esforços com outros especialistas;

Definir e medir métricas de sucesso e monitorar o progresso das alterações;

  • Cascateamento e acomodação das orientações do Global.

Requisitos e qualificações

  • Experiência e conhecimento dos processos de Gente (desejável)
  • Experiência e conhecimento de Change Management e/ou Workday (desejável)
  • Habilidades de resolução de problemas e identificação de causa raiz;
  • Inglês avançado
  • Pacote office intermediário/ avançado.
  • Ensino Superior Completo

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista - Recrutamento
  3. Etapa 3: Entrevista - Gestor (a) e Área de Gente
  4. Etapa 4: ASO
  5. Etapa 5: Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

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