Analista de Change Management - AC - São Paulo
Descrição da vaga
A principal responsabilidade será implementar/executar estratégias e planos de Change Management que maximizem a adoção e minimizem a resistência.
Esta pessoa trabalhará para promover uma adoção mais rápida, maior utilização final e proficiência nas mudanças do descomissionamento do Sharp e da implantação do Workday.
Responsabilidades e atribuições
Aplicar uma metodologia estruturada e liderar as atividades para os 6 países da Zona - temos SPOCs nos outros países para ajudar;
Ponto de Contato para as BUs e times de Learning;
Apoiar os esforços de comunicação;
Avaliar o impacto das mudanças;
Apoiar os esforços de treinamento;
Identificar, analisar e preparar táticas de mitigação de riscos;
Apoiar o design organizacional e a definição de papéis e responsabilidades;
Coordenar esforços com outros especialistas;
Definir e medir métricas de sucesso e monitorar o progresso das alterações;
- Cascateamento e acomodação das orientações do Global.
Requisitos e qualificações
- Experiência e conhecimento dos processos de Gente (desejável)
- Experiência e conhecimento de Change Management e/ou Workday (desejável)
- Habilidades de resolução de problemas e identificação de causa raiz;
- Inglês avançado
- Pacote office intermediário/ avançado.
- Ensino Superior Completo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista - Recrutamento
- Etapa 3: Entrevista - Gestor (a) e Área de Gente
- Etapa 4: ASO
- Etapa 5: Oferta
- Etapa 6: Contratação
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